打工人狂喜！阿联酋薪资预计2026年增长4%，部分岗位涨幅或

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据本地媒体报道，据人力资源专家预测，阿联酋薪资水平明年预计上涨约4%，但部分难以替代的岗位薪酬增幅可能超过10%。

Cooper Fitch创始人兼首席执行官Trefor Murphy博士在接受《Khaleej Times》采访时表示，《2026年阿联酋薪资指南》发现当地企业计划明年调薪幅度在1.6%至4%之间。

"我们针对2025年的同类调查显示今年加权平均涨幅为零，但实际调查发现2025年阿联酋薪资实际上涨2.6%。因此根据企业预测与实际支出的差异，我估计2026年实际薪资涨幅可能在1.6%至4%之间。"Murphy博士在发布《2026年阿联酋薪资指南》时如是说。

超过10%的涨幅

Cooper Fitch调查显示，84%的受访企业预测将提高或维持薪资水平，这表明尽管劳动力市场竞争加剧，各机构对明年仍保持信心。

针对2026年，48%的受访企业计划涨薪，37%预计维持现状，15%计划为新员工提供较低薪资区间。多数企业计划涨幅在0-5%之间，仅少数企业为技术、转型及专业金融等领域的不可替代岗位预留6-9%或超过10%的涨薪预算。全球组织咨询公司Korn Ferry预测，2026年阿联酋薪资涨幅将达4.1%，与2025年基本持平。

Murphy博士指出，在强劲的非石油产业活动和持续的战略领域投资支撑下，阿联酋2026年经济前景稳固。中央银行预计明年实际GDP增速将达5.3%，主要推动力来自建筑、金融服务、物流和先进制造业，这一宏观经济增长将成为薪资上涨的关键驱动力。

企业恢复福利政策

Genie Recruitment董事总经理Nicki Wilson表示，除入门级岗位外各行业薪资未出现显著变化。Wilson预计多数行业将出现普遍涨薪。"但当前重要转变体现在福利待遇而非基本工资。企业正在恢复往年取消的福利政策，特别是家庭福利、教育津贴和升级医疗保险，以保持竞争力吸引高层级人才。真正的变化体现在整体薪酬方案，而非月度工资。"

通胀压力正促使员工寻求更优渥的工作机会应对挑战。她强调薪资稳定不等于停滞："许多企业正探索新的留任策略、弹性工作模式及健康福利来形成差异化。此外在阿联酋求职方式已发生显著变化，新进入者需要通过拓展人脉网络获取优质岗位。"