阿联酋劳动法：办公室受伤可以获几个月的工资补偿?

来源绿洲报：迪拜消息，上班期间用人单位提供安全舒适的工作环境以保证员工健康和安全保护责无旁贷，并解释雇员应该知道的所有危险。

大多数用人单位能够遵守劳动法明确列出的职业伤害的规定保护劳动者的合法权益和履行其职责。

根据劳动法第142条之规定，如果劳动者患有任何列举的职业伤害或疾病时，用人单位应该立即通知当地警方或劳动部门或者工作所在地的司法部门。迪拜全酋通

用人单位应该支付劳动者医疗费用？

是的，法律明确规定，一旦发生意外，用人单位必须支付伤者在政府或私营当地的医疗中心的治疗费用，直到伤者恢复健康或办理残疾证明。

这将包括住院/疗养，手术，X射线的费用和医疗分析，药品和医疗康复设备，以及假肢的供应和其它修复器械。用人单位还应当支付劳动者因治疗和去医院所需的交通费用。

劳动者将获得多少钱补偿？

即便是伤者在工作中没有很好履行职责，用人单位，按照法律规定，也应该向他们支付赔偿。补偿应该等同于治疗期间的工资。劳动法第142条之规定，“如果治疗期间超过半年，补助将减半，直至伤者康复，或者宣告残疾或死亡”。

补助应该基于伤者最后工资计算，如每月，每周，每日和每小时工资或平均日工资。

死亡赔偿

如果伤者不治身亡，其家属可以获得一笔赔偿金。如果补偿金不足1.8万或超过3.5万迪拉姆，补偿金应该相当于伤者最近24个月的薪水。

劳动法第149条之规定，“赔偿数额应该依据伤者在去世前收到的最后工资的基础上进行计算。补偿对象应是死者的受益者。”

残疾赔偿

永久残疾赔偿金额应该相当于其死亡的赔偿金额。

什么时候劳动者将得不到任何赔偿？

如果有充分事实证明，劳动者是故意造成事故或伤害的，用人单位将有权拒绝赔偿伤残或死亡赔偿金。

此外，劳动者因为酗酒或吸毒或故意违反用人单位在工作场所张贴的安全生产规定也将不能够获得任何赔偿。

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