在阿联酋工作你必须了解5个辞职、年假、赔偿知识

　　阿联酋的上班族都应该知道他们的权利。这是5件比较常见的法律权益。

　　注：感谢Bassam Za'Za，法律顾问Mohammad Ebrahim Al Shaiba。

　　问：我在一家公司担任销售经理三年。在过去两年中，公司没有让我休假。我现在需要回国处理紧急事宜，但公司却拒绝了我的年假申请。他们以公司的利益为由，让我必须等到明年才能休假，或者就让我辞职。根据阿联酋劳动法，雇主是否有权延迟我的年假？如果我继续工作，我的年假是如何按照劳动法计算的？

　　建议：阿联酋劳动法第78条规定：“如果工作有突发情况，工人在工作期间，有权享有他的基本工资和适用的住房津贴，以及他的年假和休假如果没有结转到下一年度，雇主应支付他的报酬，相当于其基本工资的工资的休假津贴”。

　　问题：我在一家公司工作了五年多。三个月前，我的雇主出售了这家公司。自此我没有收到任何工资。一个月前，我辞职了。当我向新主人索赔了我的薪水时，他告诉我，阿联酋劳动法并不要求辞职的人向新雇主申请工资，他说我应该去以前的雇主索取权利。那么，谁有责任支付我后期的工资呢？

　　建议：1980年第8号联邦劳动法第126条规定：“如果机构的形式或法律地位发生变化，合同有效期内变更的雇佣合同将在新雇主延续，原始雇主和新雇主应共同承担责任，为期六个月，以履行在变更前的期间内就业合同所产生的任何义务; 在此期限届满后，新雇主应承担责任。“

　　问题：我的公司给了我们无薪假期。如果我们在新年中进行假期，公司将从我们的工资中扣除。根据阿联酋劳动法，给予雇员的公共假期是什么？雇主是否有法律义务给予这样的假期？阿联酋劳动法是否要求雇主支付这样的假期？我们作为一名雇员是否有权按照阿联酋的劳动法向劳工部提出申诉，以防雇主拒绝给予这样的假期或不付款。请指教。

　　建议：1980年第8号联邦劳动法第74条规定：“每个工人有权在下列场合享受全薪的假期：

　　这是今年公共假期的清单

　　新年（Hijri）：有一天

　　B-元旦：有一天

　　C-Eid Al Fitr：两天

　　Didid Adha：三天

　　E-先知的生日：有一天

　　F-先知的升天：有一天

　　国庆节：有一天

　　员工依法享有有薪假期。否则，他们有权向人力资源部和Emirateisation提出正式投诉。

　　问题：我在一家公司工作了四年以上。公司财务状况不佳，没有定期支付工资。过去四个月我没有收到我的工资。就在一个星期前，我通过电子邮件向我公司递交了辞呈，公司却拒绝接受我手中的辞呈信。但是，我收到了公司的一封信，声称根据“劳动法”第一百零二条的规定，我被公司解雇，是因为我对公司造成了损失。该公司提到，它有索赔的证据，并要求我不要来公司，直到与管理层讨论这个问题。在公司辞职后对方有权这样做吗？我可以对公司采取什么行动？

　　建议：公司对你的行为是恶意的，违反“劳动法”。根据“劳动法”第一百零二条的规定，在本案中的解除是非法的，因为公司提到的条款C要求公司应在雇主了解事件之日起48小时内通知劳工部[造成公司损失]。因此，由于“劳动法”不要求雇主辞职，所以质询者的辞呈是有效的，即使该公司不同意。因此，我建议提问者在劳工部立即向雇主提出投诉，以免雇主对提问者提出潜在的通知。

　　问题：我哥哥在一家公司工作了两年多。一个月前，他因工作事故而死亡。根据阿联酋劳动法，他的家人该从他的公司获得多少死亡赔偿？按照阿联酋的劳动法计算我们应该得到多少钱？在我们的案例中，迪拜劳动法与阿联酋劳动法有什么不同吗？在我们的案件中适用哪一个，因为这家公司的主要办公室在阿布扎比，不过，他的签证来自这家公司的迪拜办事处。

　　建议：1980年第8号“联邦劳动法”第149条规定：“如果工作人员因职业病或职业病死亡，其家属有权获得与其基本报酬相同的赔偿24个月，但补偿金额不低于18000迪拉姆或以上，不得超过35000迪拉姆。赔偿金应根据工人死亡前的最后报酬计算。赔偿依照本法规定的附则三规定分配给已故工人家属。

　　“已故工人家属”是指以下人员，完全或主要依靠死者在死者工作中的生活所得;

　　A - 寡妇或丧妻男子;

　　B - 孩子，即17岁以下的儿子，以及定期入读教育机构，24岁以下或精神上或身体丧失能力谋生的儿子。“儿子”一词包括死者在死者工作中受到照顾的丈夫或妻子的儿子;

　　未婚女儿，包括死者中死者工作中的丈夫或妻子的未婚女儿;

　　C - 父母;

　　D - 兄弟姐妹，符合儿女规定的条件。

　　最后，我想提一下阿拉伯联合酋长国的法律适用于所有的阿联酋法庭。

　　迪拜全酋通友情提醒：对于任何劳工问题，请致电800 665（劳动部呼叫中心）

　　最后

　　祝大家

　　和公司相处融洽！

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