【吃惊】调查显示阿联酋83%的员工想要辞职！

迪拜:很多原因使人们在工作中都希望展现自己最好的一面，从而得到更好的待遇，最常见的一个原因就是，当有一天雇主忽然发现某个雇员工作非常努力，具有无私奉献的精神和高度的忠诚，然后予以更高的职位和更好的薪水。然而，当面临更高的职位空缺时，包括员工升迁，公平的绩效考核，很多阿联酋的公司并没有达到合理的资源分配，这也是为什么在阿联酋，83%的雇员想要跳槽，找到一个可以不断提高自己能力的工作岗位。

迪拜:很多原因使人们在工作中都希望展现自己最好的一面，从而得到更好的待遇，最常见的一个原因就是，当有一天雇主忽然发现某个雇员工作非常努力，具有无私奉献的精神和高度的忠诚，然后予以更高的职位和更好的薪水。然而，当面临更高的职位空缺时，包括员工升迁，公平的绩效考核，很多阿联酋的公司并没有达到合理的资源分配，这也是为什么在阿联酋，83%的雇员想要跳槽，找到一个可以不断提高自己能力的工作岗位。

BAYT.COM是一家跨越中东及南非地区13个国家的工作申请网站，他们开展了一项主题为，作为一名员工，怎样看待公司为自己提供的事业发展前景和自身目前最迫切需要的资源有哪些，有超过3000多的应聘者参与了网站的调查。调查显示，许多阿联酋雇员很难再目前的工作岗位上有大的发展，有很多挫折性因素，而公司往往很难满足雇员对自身发展目标和期望的实现。“公司”的人力发展部门无法提供足够的机会来帮助员工达到个人事业发展的目标-包括升职，有效的评估系统，增强个人价值观，有效的策划方案，实际的培训课程，讲座等等，这些都显示出了公司在这些专业领域方面的欠缺。

事实上，据YOUGOV提供的信息显示，只有十分之三的员工强烈表示在目前的公司里拥有和其他员工同等的晋升机会。BAYT.COM的信息也显示有三分之一（35%）的阿联酋雇员在目前的公司里从来没有得到过升职的机会。YOUGOV的ELISSAVET VRAKA说：“中东地区的企业如果想获得效益，需要和员工利益相结合，创建通明的制度，使员工们对公司的发展前景有信心，并深信公司可以为个人发展提供广阔的天地。”工作发布网站建议雇主们要注重员工的个人成长，特别是由于缺乏职业发展方向“可以从根本上”打击“员工的敬业度”。大约85%的阿联酋雇员都有考虑过职业技能发展对他们来说是非常重要的，57%的雇员希望得到更高一级的工作。一个非常庞大的数字（85%）的雇员向辞去目前的工作，跳槽到一个更有发展前途的岗位上。

一家公司的老板说：“如果员工没有职业发展方向的目标，那么敬业度只会越来越低。”职业发展方向是专业领域当中最最重要的一个方面，即使这可能改变某个人整个的生活状态，或与自己想做的工作不相关。员工要有自己的发展目标，才会为公司创造更大的利润。接受采访的阿联酋雇员中的40% 说他们打算去另一个国家，期望能够得到更多改变的机会，然而另外57%的雇员说他们希望能够跳槽到一个全新的领域中，一个可以在未来获得更高职位和薪水的岗位上。BAYT.COM的销售副总监SUHAIL MASRI说：“当前，可以理解在阿联酋的雇员急于找到一种固定的事业轨道模式，并推进个人的专业发展。不幸的是，据调查的结果而言，许多雇员感觉到公司无法提供个人职业技能提高的硬件设备，多元化的学习方法，为个人职业成长与发展量身定制的培训。MASRI还说，种种原因导致了雇员在目前的工作中感到窒息，这反过来又影响了员工的忠诚度、士气以及表现。

“总而言之，这些落差和不足是导致目前很多公司要努力留住顶尖人才的原因。”BAYT.COM表示。

（消息来源：Gulfnews 翻译：你好报  Connie）