迪拜新闻戴尔支持女性、少数族裔进入科技行业

在2019年戴尔技术世界(Dell Technologies World 2019)上，多样性和包容性成为人们关注的焦点，来自122个国家的1.5万多人参加了该年度盛会。戴尔高级副总裁、首席多样性与包容性官Brian Reeves在戴尔技术公司(Dell Technologies)率先提出了这一要求，因为它推动更大的创新，更大的员工参与度，更大的员工保留率，如果你不具备包容性，你将在竞争中处于劣势。“我希望人们不仅把戴尔视为一个为创新而工作的好地方，而且是一个任何人都可以发展事业的好地方，无论他们的性别、种族和宗教信仰如何。”戴尔科技(Dell Technologies)正在利用人工技术和机器学习的力量，使其更具包容性，减轻、识别和击败无意识偏见，因为这种偏见往往会对女性和职场少数族裔产生负面影响。这家科技巨头推出了一项计划，允许员工因家庭责任和生活事件而从工作中休息很长时间，然后重新加入科技行业。作为另一项举措的一部分，该公司培训了非STEM背景的毕业生，并为他们提供技能，使他们能够进入科技行业。戴尔技术公司中东、土耳其和非洲市场总监海迪·诺塞尔说:“我们现在正在不同国家和戴尔技术论坛周围建立一个由女性技术人员组成的网络。我们举办会议，让IT领域的专业女性参与讨论如何帮助其他女性。通过这种方式，我们将能够指导许多年轻女性，帮助她们找到并确定自己的职业。”